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So moderieren Sie ein Team-Quiz im Büro

So moderieren Sie ein Quiz für ein Team-Event, einen Offsite oder ein Firmendinner: Teams, Fragen schreiben, Fragetypen, Timing, Punkte, Stechen und eine Rangliste auf der Leinwand.

Ein Quiz ist eines der einfachsten Teamspiele, und es funktioniert für zehn Leute im Besprechungsraum genauso wie für mehrere Hundert im Festsaal. Die Teams antworten am Handy und die Punkte erscheinen auf der Leinwand, also braucht niemand Stifte, Antwortbögen oder jemanden, der in der Ecke Punkte zusammenzählt. Dieser Leitfaden dreht sich um die Moderation: wie Sie Teams bilden, Fragen schreiben, die Zeit im Blick behalten und fair werten. Wenn Sie Fragen brauchen, finden Sie in unseren Quizfragen für die Firmenfeier sechs fertige Runden mit Antworten.

Das Format festlegen

Bevor Sie die erste Frage schreiben, entscheiden Sie drei Dinge:

  • Wie lange. Zehn bis zwölf Fragen dauern etwa 15 Minuten. Das passt zu einem Dinner. Ein eigener Quizabend kann drei Runden mit je acht Fragen und Pausen dazwischen haben.
  • Teams oder Einzelspieler. Teams sind für die meisten Firmenevents besser: Schüchterne machen mit, neue Kolleginnen und Kollegen lernen andere kennen, und niemand blamiert sich mit einer falschen Antwort.
  • Wo es hinpasst. Beim Dinner zwischen Hauptgang und Dessert. Beim Offsite nach dem Mittagessen, wenn die Energie sinkt. Beim Townhall als Aufwärmrunde mit fünf Fragen.

Die Teams bilden

Spielen Sie nach Tischen, Abteilungen oder Standorten. Die Gäste wählen ihr Team, wenn sie am Handy beitreten. Fünf bis acht Teams sind ideal: genug Wettbewerb und eine Rangliste, die kurz genug ist, um sie von hinten zu lesen.

Ein paar Tipps:

  • Gemischte Teams über Abteilungen hinweg machen mehr Spaß als „Finanzen gegen Vertrieb“ und schlagen seltener in falschen Ehrgeiz um.
  • Geben Sie den Teams eine Minute für einen Namen. Das ist das Erste, was sie gemeinsam tun.
  • Halten Sie die Teams ungefähr gleich groß; tauschen Sie Leute vor der ersten Frage, nicht danach.

Fragetypen mischen

  • Multiple Choice: der Klassiker. Vier Optionen, eine richtige Antwort.
  • Wahr oder falsch: schnell, gut zum Aufwärmen.
  • Nächste Zahl: „Wie viele Tassen Kaffee hat das Büro dieses Jahr getrunken?“ Der nächste Tipp gewinnt.
  • Bildfragen: ein Wahrzeichen, ein Babyfoto des CEO, eine Produkt-Nahaufnahme, ein berühmtes Gemälde.
  • Antwort eintippen: für eine schwierigere Schlussfrage.

Gute Fragen schreiben

  • Jede Frage sollte kurz genug sein, um sie in fünf Sekunden zu lesen.
  • Mischen Sie die Welt und das Unternehmen: halb Allgemeinwissen, halb über Ihr eigenes Team und Ihr Jahr.
  • Schreiben Sie für einen internationalen Saal. Nehmen Sie Wahrzeichen, Gerichte und Filme aus mehreren Ländern, damit keine Gruppe einen unfairen Vorteil hat.
  • Vermeiden Sie Fragen, die eine lange Erklärung brauchen, Fangfragen oder Fragen mit nur einer richtigen Schreibweise.
  • Prüfen Sie jede Antwort zweimal, aus zwei Quellen. Eine falsche Antwort auf der Leinwand ist das Einzige, woran sich die Leute erinnern.
  • Lassen Sie jemanden außerhalb des Orga-Teams das Quiz einmal spielen. Hat er keine richtig, ist es zu schwer; hat er alle richtig, zu leicht. Zielen Sie auf etwa 60 Prozent.

Die Fragen ordnen

Beginnen Sie leicht, damit jedes Team früh punktet und im Spiel bleibt. Setzen Sie die schwersten Fragen in die Mitte und enden Sie mit einer Frage, die jeder versuchen kann, mit doppelten Punkten. Eine gute Form für zwölf Fragen:

  1. Zwei leichte Aufwärmfragen.
  2. Acht gemischte Fragen, darunter eine Bildfrage und eine Nächste-Zahl-Frage.
  3. Zwei Schlussfragen, die letzte mit doppelten Punkten.

Timing und Punkte

  • 15 bis 20 Sekunden pro Frage; 30 für Bildfragen oder getippte Antworten.
  • Schnellere richtige Antworten bringen mehr Punkte, das hält die Spannung.
  • Zeigen Sie nach jeder Frage die richtige Antwort und die Rangliste. Der Jubel kommt von der Rangliste, nicht von der Frage.
  • Legen Sie vor dem Abend fest, was bei Gleichstand passiert: Eine Nächste-Zahl-Frage eignet sich am besten, weil es immer eine nächstliegende Antwort gibt.

Gut moderieren

  • Lesen Sie jede Frage laut vor, wenn sie erscheint, damit die hinteren Reihen mitkommen.
  • Lösen Sie mit einem Satz Erklärung oder einem Witz auf und machen Sie weiter.
  • Nennen Sie das führende Team und das Schlusslicht, freundlich. Beide bekommen Applaus.
  • Behalten Sie die Uhr im Blick. Wenn das Dinner länger dauert, streichen Sie Fragen aus der Mitte, statt am Ende zu hetzen.

Auf der Leinwand

Schließen Sie einen Laptop an den Beamer an, öffnen Sie die Leinwand des Quiz und schalten Sie auf Vollbild. Steuern Sie das Quiz vom Handy aus: Start, nächste Frage, Antwort zeigen, Rangliste. Die Teams spielen am eigenen Handy, nachdem sie einen QR-Code an ihrem Tisch gescannt haben. Machen Sie eine Woche vorher einen kompletten Durchlauf mit dem Orga-Team.

Stark enden

Lassen Sie die letzte Frage doppelt zählen, damit jedes Team noch gewinnen kann, zeigen Sie dann das Siegertreppchen auf der Leinwand und überreichen Sie die Preise auf der Bühne. Kleine Preise für das ganze Siegerteam funktionieren besser als ein großer Preis für den Kapitän.

Ideen für Themenquiz

  • Ein Jahresrückblick-Quiz: Projekte, Produktstarts, neue Standorte, wer dazugekommen ist.
  • Ein festliches Quiz für die Weihnachtsfeier; siehe unsere Spiele für die Weihnachtsfeier im Büro.
  • Ein Quiz zu Tierkreis und Bräuchen für ein Dinner zum Mondneujahr.
  • Eine Runde „Wie gut kennen Sie das Team?“ mit Babyfotos.

Ausprobieren

Auf unserer Seite mit Spielen für die Jahresfeier finden Sie weitere Ideen für den restlichen Abend. Um ein Quiz vor Ihrem Event zu testen, spielen Sie kostenlos mit bis zu 20 Personen.

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